Zahl oder Kopf?
Führungstechniken können erlernt werden. Viele Unternehmen investieren in die Weiterbildung ihrer Führungs- und Führungsnachwuchskräfte und lassen ihnen beibringen, welche Mittel eingesetzt werden müssen, um erfolgreich zu führen.
Das reicht aber nicht. Viel wichtiger ist das, was sich im Führungsverhalten ausdrückt. Die Persönlichkeit und die innere Kompetenz der Führungskraft und die daraus resultierenden Führungsstile sind die Basis für Führungserfolg. Erfolg, von dem sowohl die Führungskraft, als auch der Mitarbeiter und das Unternehmen dauerhaft profitieren. Die Führungskraft muss zunächst sich selbst erkennen und sich in der Rolle finden, die seine Verantwortung widerspiegelt. Schlagworte wie Kommunikation, Fürsorgepflicht, Vorbildfunktion, Transparenz und vor allen Dingen Vertrauen werden häufig genannt – aber werden sie auch gelebt?
3 x 2-tägiges Training für Führungskräfte sowie für Führungsnachwuchskräfte im mittleren und unteren Management. In dieser Trainingsmaßnahme werden die Grundsätze der Führung, Führungsverständnis, Rolle der Führungskraft sowie Führungstechniken vermittelt.
Anhand von Selbstanalysen und der Bearbeitung von Fallbeispielen wird eigenes Führungsverhalten reflektiert und gezieltes Feedback gegeben.
Die Trainingsreihe beinhaltet die gezielte Bearbeitung von Praxisfällen während der Zeiten zwischen den Trainings und sollte mit Coachingmaßnahmen ergänzt werden.
Inhalte des Trainings
2 x 2-tägiges Training für Führungsnachwuchskräfte und Führungskräfte mit dem Schwerpunkt "Führen mit Zielen".
Dieses Training ist sowohl als separates Training als auch im Rahmen der Trainingsreihe für Führungskräfte/Führungsnachwuchskräfte einzusetzen. Kenntisse der Grundlagen der Führung werden vorausgesetzt.
Die Trainingsmodule bauen aufeinander auf und basieren auf Fallstudien. Zwischen den Trainingsmodulen ist eine Hausarbeit vorgesehen, die im Unternehmen erarbeitet und zu Beginn des zweiten Moduls vorgestellt wird.
Inhalte des Trainings2-tägiges Training für Führungsnachwuchskräfte und Führungskräfte Ihres Unternehmens. Das Training beinhaltet das Instrumentarium zur mitarbeiterorientierten, zielgerichteten Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Anlässen. Es ist ausgerichtet an den Grundsätzen des kooperativ-situativen bzw. integrativen Führungsstils und beinhaltet Elemente der Führungstechnik MbO.
Inhalte des Trainings
