Führungs-, Einzel- und Teamcoaching

"Gemeinsam finden wir den richtigen Weg;
gehen musst Du ihn selbst"

Coaching – eine tragende Säule der Personalentwicklung, die ständig größere Bedeutung erhält.

Die individuelle Entwicklung der Person steht hierbei immer im Vordergrund. Karriereentscheidungen, Neuorientierungen, aber auch Beziehungen zu Kollegen oder Vorgesetzten sind Gegenstand vieler Coachings. Sehr effektiv sind Coachings, die den Mitarbeiter bei Kundengesprächen, z. B. im Reklamations- und Beschwerdemanagement begleiten.

Das Teamcoaching setzt den Schwerpunkt auf die Findung und den Ausbau des Teampotenzials.

Weiche

Coaching

  • die Hilfe zur Selbsthilfe - gemeinsam mit einem professionellen Coach
  • Entdecken und Stärken von Ressourcen/Potenzialen
  • Selbstwahrnehmung und Konfrontation mit der Fremdwahrnehmung
  • Individuelle Begleitung zum Finden neuer Wege,
  • Erarbeiteten von Lösungen,
  • Stärken des Selbstwerts, der Arbeitszufriedenheit und Motivation

Strukturiertes Vorgehen mit Vorgespräch zu Methoden und Wirkungszusammenhängen, Beschreibung des Zeitrahmens bzw. der Rahmenbedingungen einschließlich des konkreten Angebotes.

Coaching sehen wir als Beratung innerhalb eines Prozesses. Wir sind der neutrale Gesprächspartner, der das Team bei seiner Entwicklung z.B. durch Moderation begleitet.

Erfolgreiches Coaching versucht weder, von Beginn an Lösungen aufzuzeigen, noch die Interessen des Unternehmens durchzusetzen.

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